当厚重历史与前沿思考相遇，会迸发怎样的智慧火花？
近日，都金公司第七期“智汇未来·员工新讲堂”如期而至，本期讲堂，由都金公司运营管理事业部两位讲师接力登台，以铁路发展的百年历史为镜，以都四项目的创新实践为尺，为全员奉上一场融汇历史、赋能当下的知识盛宴。
铁路简史：车轮滚过的时代印记
运输管理部副部长刘生俊首先带来《铁路发展简史》主题授课。从蒸汽机车的轰鸣到高铁时代的风驰电掣，课程以宏阔视角梳理了铁路技术的演进历程与重大节点事迹，既是对行业发展的回溯，更是对交通强国使命的有力回应。刘生俊通过丰富史料与典型案例，将铁路史转化为一部“奋斗启示录”，让听众在历史纵深中感受到行业进步的波澜壮阔与企业责任的时代延续。
都四视角：在常规中看见“不一样”
工程维养部副部长高畅以《“我有点不一样”——关于都四项目定位和制式的思考》为题，立足都四项目实际，挖掘实践中的创新亮点与差异化价值。课程既广泛借鉴国内外优秀铁路案例，又深入复盘都四项目在管理模式、技术应用和协同机制等方面的独特经验，通过横向对比拓宽视野，既复盘经验，更启发新思，引导大家跳出惯性思维，去发现项目中那些值得被看见的突破与尝试。高畅的分享理性中带着敏锐，务实中蕴含创新，如同一把“思维钥匙”，为大家打开了重新审视都四项目价值的新窗口。参加人员表示：“不是所有项目都有这样的独特基因，这节课让我们更懂都四项目的与众不同。”
讲堂价值：在交汇处生长新智慧
从历史到现实，从宏观到微观，第七期员工新讲堂再次彰显“智汇未来·员工新讲堂”平台的包容性与前瞻性。它不局限于知识的单向传递，更致力于在历史与当下的对话中激发批判性思维，在常规与创新的对比中培育解决问题的能力。在这里，每一位讲师都是价值的创造者，每一位听众都是智慧的共鸣者。
组织期望：学习赋能成长，分享凝聚力量
都金公司党委副书记、副总经理陈云龙在总结中强调：一要以“终身学习”对抗“熵增”，不断提升个人与组织竞争力。学习是推动企业持续发展的根本动力，要以主动学习、持续思考打破思维惰性，实现自我迭代。二要积极参与授课，推动知识沉淀与传承。积极主动从“台下”走向“台上”，将实践经验提炼为智慧结晶，形成可复制、可推广的组织知识财富。三要珍惜展示机会，在共享中实现共同成长。“智汇未来·员工新讲堂”不仅是业务交流的讲台，更是发现人才、认识人才的重要窗口，希望大家积极准备、主动分享，充分展现自身专业能力和思考深度，在与同事的交流互鉴中共同进步。
