为提高工作效率，加强企业内部管理，将三项制度改革成果，抓实、抓深，充分发挥一线员工的主观能动性和积极性，给有能力、有激情、有上进心的员工一个自我展示的平台，拓宽选人育人渠道，加强公司人才队伍建设。7月25日、8月3日，川南轨道公司举行了一线班长竞聘选拔活动。
为保证此次班长竞聘活动顺利举行，公司提前下发《关于一线班组长岗位竞聘方案》的通知，鼓励全公司优秀员工踊跃报名，确保竞聘活动公平、公正、公开、透明。本次竞聘经过资格审查，共有30名一线职工参加竞聘。选拔设置理论考试和现场竞职演讲两个环节，理论考试重点测评竞聘人员对本岗位的熟悉程度、解决实际工作中出现问题的应变能力。在竞职演讲过程中，竞聘人员围绕个人工作业绩、未来工作思路、下一步工作计划等方面进行了详实深动的演讲，评委根据竞聘人员演讲情况进行了现场提问、现场打分。
竞聘过程严格遵守方案和流程，综合部、党群纪检部等部门全程对各环节进行监督、服务，确保竞聘公平、公正、公开、透明。
此次公开竞聘上岗活动，不仅为一线人员提供了晋升平台，也是坚持“公开、平等、竞争、择优”选人用人导向原则的生动实践，锻炼并检验了一线职工的能力素质，展现了公司广大职工敢于挑战、敢于担当的精神风貌。
