6月8日，蜀道新制式轨道集团党委副书记、职工董事、工会主席龙潜带队到川南轨道公司（宜宾智轨公司）开展人才队伍建设调研工作。
调研组以召开座谈会的方式听取了川南轨道公司（宜宾智轨公司）人才队伍建设情况，详细了解了公司干部人才队伍发展、员工通道建设、职工教育培训、人工成本管控、薪酬待遇等方面情况。与会人员围绕人才发展体系建设、人工成本管控等方面进行了交流探讨。
调研组充分肯定了公司在人才队伍培养方面所做的工作。龙潜书记强调，一是更高站位把牢人才工作导向。坚持党管人才原则，发挥党组织在人才工作中的核心领导作用，不断提升基层人才工作的科学化、规范化水平。二是更实举措拓宽人才引育渠道。创新人才引育方式，努力打造一支符合产业创新、轨道运营的人才队伍。三是更优资源搭建人才培育平台。畅通人才流动渠道，优化人才环境，搭建人才干事创业平台，培养一批“眼界宽、思维活、懂专业、留得住”的优秀“匠才”。四是更大力度涵养人才发展生态。持续把厚植“沃土”作为留住人才、用好人才的基础环节来抓。完善人才奖补政策，让人才工作更有温度，让川南轨道、宜宾智轨成为人才落脚的长久选择。
蜀道新制式轨道集团党委工作部（人力资源部、宣传部）部长陈云龙，副部长滕娅，川南轨道公司（宜宾智轨公司）领导班子及各部门负责人参加调研座谈。
